La entrada “El Manager es clave tanto para la atracción como para la retención del talento”, Sara González en Capital Radio se publicó primero en acens blog.
]]>“En la retención estamos trabajando en vías nuevas, por ejemplo en la figura del Manager, clave tanto para la atracción como para la retención del talento. Los mejores quieren trabajar con los mejores. Por ahí es por donde tenemos que seguir trabajando. Formar a nuestros empleados, seguir invirtiendo en ellos para que nos atraigan a perfiles tan buenos como los que tenemos. Y esa figura del Manager tiene que hacer un doble esfuerzo ya que no estamos sentados al lado, estamos en casa, y tienen que dar un valor añadido de fidelización, de ser líderes en remoto, que no es fácil”.
Juan Bru (Senior Human Resources Manager de Huawei):
“Desde hace varios años llevamos trabando en políticas de responsabilidad social-corporativa en la generación de formación en digital skills o en certificaciones en nuestras tecnologías, para complementar los estudios que puedan tener el entorno de Formación Profesional y el Universitario. Creemos que no hay suficientes profesionales para toda la demanda que tenemos las compañías, y a través de estos programas podemos complementar a gente desempleada, a perfiles de otros sectores o a chicos jóvenes para satisfacer esta demanda”.
Triana Palomo (Country Manager Safeguard Global en España):
“Abrir las fronteras nos permite encontrar un encaje para el perfil que buscamos, lo que podemos ofrecer como empresa y lo que un perfil nos puede ofrecer. Veo empresas de 10 trabajadores, startups, que están creciendo al hacer este tipo de contrataciones y beneficiándose mucho porque encuentran gente muy bien cualificada para algo muy concreto, y además están comprometidos porque les permite tener una oportunidad con una empresa de otro país y una cultura de crecimiento muy relevante”, añadiendo que para contratar a personas en donde vivan sin que la empresa tenga sede en ese país puede hacerse la modalidad de contrato EOR.
Fernando Ruiz-Beato (Socio Fundador de Ruiz-Beato Abogados):
“Hoy en día hay muchos puestos a los cuales la gente no quiere ir a trabajar, con lo cual no tienes otra opción. Y si apostamos por la flexibilidad y el teletrabajo, en el fondo te tiene que dar igual que una persona esté trabajando en El Escorial o que esté en Bruselas, te debería aportar lo mismo. No soy de los que opina así, pero si queremos esa globalización y queremos que cualquier persona desde cualquier sitio pueda aportar ese valor a las empresas, en teoría no deberíamos tener esos miedos y decir, ¿por qué no voy a contratar a una persona de fuera? El problema es que esa persona conozca la legislación española y se adapte al trabajo que tiene aquí”.
Marta Gómez-Álvarez (Responsable People en Paradigma):
“La base de todo, por lo menos en España, es la flexibilidad. Muchas veces los candidatos prefieren menos salario pero tener calidad de vida y poder dedicarle tiempo a sus hijos o flexibilidad si están malos. Por mi experiencia lo primero que me preguntan es si es remoto 100%, y si no si es flexible, y si es flexible que ellos tengan poder de decisión de que no esté todo hecho, la gente quiere poner su granito de arena en lo que está haciendo, que no venga ya prefijado las tareas que tienen que hacer”.
acens es una gran empresa que cuenta en su plantilla con 288 profesionales. Si quieres trabajar en nuestra empresa echa un vistazo a las ofertas de trabajo que ofrecemos y no dudes en enviarnos tu CV.
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]]>La entrada “Tenemos las plataformas formativas en servidores virtuales en el Cloud Datacenter de acens”, Víctor Cabello (Grupo Coremsa) se publicó primero en acens blog.
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“Estamos en constante evolución porque en este mundo no puedes pararte, en el momento en que te paras estás obsoleto. Estamos constantemente viendo qué tecnología necesitamos en las diferentes empresas del grupo”, señala Cabello. Están presentes en más de 10 ciudades a de España, y actualmente están inmersos en plena expansión internacional (China, Eslovaquia, Rumania y Polonia).
El buque insignia del grupo en cuanto a formación es Cesur: “En Cesur nosotros lo que hacemos es ofrecer cursos y ciclos de formación privada. Ofrecemos ciclos superiores, ciclos medios y másters de FP. Nuestra formación realmente tiene un título oficial, es decir, el alumno que termina tiene una titulación igual que si se lo sacara en los centros politécnicos públicos”. Tienen por ejemplo cursos de Ciberseguridad y Big Data, de animación 3D, cursos de imagen y sonido, de redes 5G, de AWS…
Grupo Coremsa ha experimentado un cambio grande desde hace unos 3 años en cuanto a infraestructura y tecnología, ya que hasta entonces tenían los centros cada uno con sus comunicaciones y su red de fibra, todo separado: “Somos gran cuenta de Telefónica y entonces hicimos una alianza con ellos. Hemos montado un sistema Macrolan para unir todos nuestros centros. Eso tiene un sistema de seguridad perimetral central en Tecnoalcalá, con un clúster de firewall de última generación. Todos los centros tienen las redes segmentadas, tanto las redes de cable como las wireless las tenemos divididas en WLAN. Toda la gestión de la Macrolan nos la lleva Telefónica, realmente. Nosotros desde el departamento de Sistemas le pedimos modificaciones, cambios o alguna cosa que queramos aplicar a la red. De hecho ahí hay un trabajo conjunto, aunque toda la gestión de incidencias nosotros nos dedicamos a reportarlas”.
Antes tenían los servidores in-house, pero poco a poco han ido migrando su infraestructura a acens. Cabello indica: “Desde hace 3 años nos hemos dedicado a llevarnos todos los servicios allí, ya no tenemos ningún servidor on premises, y tenemos las plataformas formativas en servidores virtuales en el Cloud Datacenter de acens, tenemos todos los servicios web en el Cloud Datacenter de acens, cualquier tipo de servicio del grupo que necesite un servidor virtual lo alojamos allí”.
“Pues estamos bastante contentos porque como te digo no sólo hemos evolucionado y hemos ganado en prestaciones y yen flexibilidad, también nos hemos quitado un montón de preocupaciones de tener máquinas on premises o servicios dispersados en varios sitios, que eso a nivel de seguridad o de securizar es mucho más complejo. Ahora con las nubes públicas también tenemos un poco esa casuística que es la responsabilidad compartida, pero realmente estamos muy satisfechos con la solución de acens”, concluye Cabello.
Servicios contratados en acens
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]]>La entrada El registro de dominios .ai se dispara un 378% en el último mes se publicó primero en acens blog.
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Madrid, jueves 14 de marzo de 2024.- Coincidiendo con el Día Mundial del Dominio que se celebra cada 15 de marzo, y con motivo de su 25º aniversario como empresa certificada por ICANN para el registro de dominios de primer nivel, acens Part of Telefónica Tech (www.acens.com), ha repasado las tendencias actuales y la evolución en el registro de dominios. Si bien la extensión .com continúa siendo el líder absoluto con más de 160 millones sobre un total de más 350 millones de dominios registrados, destaca el incremento en un 378% del número de registros del dominio .ai durante febrero respecto al mes de enero.
Si entre las predicciones para este año diversos estudios vaticinaban la influencia de la inteligencia artificial generativa en la estrategia de dominios en 2024, las previsiones parecen que se están cumpliendo: aunque el dominio .com sigue siendo el más popular, el registro del dominio .ai está creciendo exponencialmente. Con 307.344 registros en total, impresiona su rápida expansión con un crecimiento interanual del 144%.
Tan sólo entre el 1 y el 29 de febrero de este año se han registrado 68.587 nuevos dominios .ai, lo que supone un incremento del 378% respecto al primer mes del año. Desde el pasado 23 de enero las cifras de registro diario se mantienen en los cuatro dígitos, alcanzando su pico máximo el 3 de febrero con 6.444 registros en un solo día.
La extensión.ai se asignó al Estado de Anguila el 16 de febrero de 1995. Inicialmente disponible sólo bajo cuatro dominios (.com.ai, .net.ai, .org.ai y .off.ai) el Gobierno de Anguila liberó el dominio .ai, estando disponible para todo el mundo, el 15 de septiembre de 2009. Esta nación caribeña con una superficie similar a la mitad de la ciudad de Washington y que cuenta una población de apenas 16.000 habitantes, ha encontrado en el registro de dominios una de sus principales fuentes de ingreso, pues se prevé que supere los 28 millones de euros este año, casi el 10% de su PIB.
España es uno de los países que está liderando el interés en la demanda de este tipo de dominios con una tasa de crecimiento por encima del 50% en 2023, aunque el dominio más registrado es el .com (72%), seguido del punto .net y el .org, si bien el .ai tiene una tasa de crecimiento interanual del 54%.
Desde acens recuerdan la importancia de registrar la marca comercial para protegerla frente al robo y usurpación de dominios, especialmente ante el auge lucrativo del dominio .ai:
Para más información sobre el registro de este tipo de dominios puedes acceder aquí.
Puedes encontrar más información sobre Cloud Hosting, Internet y Tecnología en el Blog de acens. También puedes suscribirte al boletín de noticias aceNews, ver vídeos en acens.tv, apuntarte a cursos gratuitos en Formacionacens.com y seguirnos en Twitter (@acens), Instagram (@acens_com), Facebook, LinkedIn, YouTube e iVoox (acens Podcast).
Acerca de acens:
acens Part of Telefónica Tech, es pionera en el desarrollo de soluciones Cloud para pequeñas y medianas empresas a las que ofrece soluciones flexibles, seguras y eficaces, tanto en entornos de cloud privados como en públicos y mixtos. Comenzó su actividad en 1997 y en la actualidad ofrece sus servicios en España, Brasil, Perú y México. Además, posee dos Data Centers en España con más de 6.000 metros cuadrados y su cartera de clientes supera los 180.000.
Acerca de Telefónica Tech:
Telefónica Tech es la empresa líder en transformación digital. La compañía ofrece una amplia gama de servicios y soluciones tecnológicas integradas en Ciberseguridad, Cloud, IoT, Big Data y Blockchain.
Para más información:
Noizze Media para acens
Carmen Tapia / Ricardo Schell
ctapia@noizzemedia.com / ricardo.schell@noizzemedia.com
646 892 883 / 699 983 936
acens
Inma Castellanos
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]]>La entrada Maximiza tu potencial: Descubre cómo SAP en Azure puede transformar tu negocio se publicó primero en acens blog.
]]>Además, podrás participar en un sorteo. No te pierdas la oportunidad de conocer más sobre la evolución de las Pymes en nuestro país y de ganar un premio fantástico.
AGENDA:
Martes 19 de Marzo | 10:00 h. | LaCabina, Edif. Este 1 Distrito Telefónica | Ronda de la Comunicación s/n Madrid.
Regístrate aquí. ¡Te esperamos!
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]]>La entrada “Privacy Bot facilita la solicitud de los derechos digitales de tus clientes”, María Jesús López Serrano (Youforget.me) se publicó primero en acens blog.
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La empresa tiene su sede en Sevilla y opera principalmente en toda España, aunque su ámbito de actuación se extiende a toda la Unión Europea. Uno de sus modelos de negocio es el B2B, dirigido a profesionales del sector legal que utilizan su SaaS para gestionar la privacidad de sus clientes: “Cuando por ejemplo un usuario final tiene un problema de su plantación de identidad o un ciberbullying que le han hecho a su hijo, o algo que le afecte, lo normal es que acuda a un profesional para que le represente y le solucione este problema. Todo este proceso antes lo hacían de forma manual los abogados y con nuestra tecnología han logrado tener un retorno de la inversión bastante alto y poder coger más casos de este tipo. Antes le ocupaba 5 horas y ahora en 15 minutos representan a su cliente y ejercen sus derechos”.
“Damos servicios a los centros educativos y esto nace desde abril del año pasado, que conocimos la Ley Orgánica 8/21 que afecta a todos los centros educativos de España, en el que tienen que tener un coordinador de bienestar. Este coordinador de bienestar lo que tiene que hacer es proteger la exposición de los menores en internet, y notificarlo a la Agencia Española de Protección de Datos. Nosotros ya teníamos la tecnología para los abogados, la adaptamos para centros educativos, creamos el proyecto mihuelladigital.es, que es la que está operando en España en más de 110 centros educativos”, comenta María Jesús. Este informe muestra todo el contenido que existe sobre una persona en internet: fotografías, datos personales, contraseñas, etc., tanto el compartido por la persona como por terceros: “Nosotros hacemos búsquedas a través de las características biométricas, por tanto podemos detectar fotografías en las que a lo mejor el usuario no es consciente o conocedor de que estaba público en internet, que la están utilizando sin su consentimiento. Entonces esto crea unos indicadores de conciencia y de sentimiento muy importante para que el usuario genere esa confianza de decir oye, hago un uso de internet seguro y prevengo sobre todo riesgos relacionados con la exposición de mis datos, que además es el oro del Siglo XXI”.
Recientemente han lanzado la app móvil eWink, que permite visualizar tu informe de huella digital, reconocer todo aquel contenido que te expone de forma pública y en abierto a cualquier usuario, y poder decidir de una forma rápida qué es lo que quieres hacer con ese contenido, si quieres eliminarlo o ejercer alguno de tus derechos lo puedes hacer fácilmente desde la aplicación.
“Privacy Bot es un botón que se puede incluir en cualquier web de empresa, que facilita la solicitud de los derechos digitales de sus clientes”, comenta María Jesús. Si una persona que se ha registrado en una web quiere saber qué información es la que poseen, tiene que enviar un email al Delegado de Protección de Datos. Con Privacy Bot simplemente tiene que pulsar un botón y la solicitud le llegará al DPD, para que dé una respuesta más ágil: “Y entonces la empresa le dice oye, tengo todos estos datos tuyos, los estoy utilizando con esta finalidad, me los ha cedido tal persona, o los tengo por tal motivo, porque tenemos un contrato o porque te estoy aportando un servicio y los voy a utilizar durante tanto tiempo. Toda esa información se le da de una forma estructurada y legible para el usuario, y él ya decide después si quiere eliminarlos o no”.
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]]>La entrada Desde Telefónica Tech impulsamos la transformación digital, a través del AWS Cloud Camp by acens se publicó primero en acens blog.
]]>Telefónica Tech sabía que la formación interna de los equipos era crucial para salvar la brecha de habilidades en la nube e impulsar su transformación digital para poder ayudar mejor a sus clientes a hacer lo mismo. Por ello, recurrió a Amazon Web Services (AWS) y a Skillsoft Global Knowledge, un AWS Advanced Tier Training Partner, para crear un plan plurianual. La compañía trabajó con AWS Training and Certification, que equipa a los equipos con las habilidades prácticas en la nube necesarias para desbloquear todo el valor de los servicios de AWS. Después de 1 año, la compañía redujo la brecha de habilidades y logró un crecimiento significativo tanto en ventas como en ingresos.
Fundada en 1924, Telefónica es una empresa global de telecomunicaciones que presta servicios de telefonía, banda ancha e internet en más de 20 países de Europa, Latinoamérica y Estados Unidos. En 2019, Telefónica creó Telefónica Tech, un proveedor de soluciones tecnológicas que asesora y apoya a las organizaciones a lo largo de su transformación digital. El portfolio de Telefónica Tech abarca una amplia gama de servicios y soluciones tecnológicas integradas en cloud, ciberseguridad, IoT, big data, inteligencia artificial y blockchain para acompañar a sus clientes en sus viajes de transformación digital. Telefónica Tech cuenta con más de 6.000 expertos tecnológicos de más de 60 nacionalidades, y se convirtió en AWS Partner en 2018.
Telefónica Tech quería ampliar sus capacidades y multiplicar por 10 sus ingresos en la nube en un plazo de 5 años a través de servicios profesionales. Para lograr Competencias de AWS adicionales, la compañía desarrolló una estrategia a 5 años centrada en la formación integral del equipo. «Nuestro plan consistía en introducir los conocimientos de AWS en nuestros equipos de negocio, producto y ventas», afirma Rosany Silva, responsable de desarrollo de socios para AWS en Telefónica Tech. «Lo importante para nuestros equipos era tener información en profundidad sobre AWS para que nuestros clientes pudieran migrar a la nube con un conocimiento profundo».
Telefónica Tech necesitaba empleados con conocimientos especializados para alcanzar cada hito de su hoja de ruta de transformación digital. Como socio de AWS, la primera opción de Telefónica Tech para una solución de formación fue AWS Training and Certification. Comenzó dos proyectos en 2022: capacitar a los empleados existentes en las recientes tecnologías de la nube de AWS y crear un programa para contratar y capacitar a talentos de nivel inicial en competencias básicas de la nube.
Para impulsar el crecimiento del negocio en la nube y la transformación digital, Telefónica Tech trabajó junto a AWS para construir una ruta de aprendizaje interna para cada equipo y creó un centro de competencia especializado en AWS dentro de la empresa para ayudar a los empleados a conseguir certificaciones de AWS y acreditaciones de socio de AWS. Ofreció cursos flexibles y formación adaptada a las necesidades específicas de cada empleado. Así, casi el 80 por ciento de su plantilla obtuvo más de 400 Certificaciones AWS y más de 800 Acreditaciones de Socio AWS.
Tras la formación en la nube, Telefónica Tech se especializó y su plantilla se preparó mejor para asumir nuevos proyectos. «Construyendo nuestra base de conocimiento trabajando con AWS Training and Certification, podemos ayudar a nuestros clientes en prácticamente cualquier etapa de su proceso de transformación», afirma Silva.
Telefónica Tech lanzó AWS Cloud Camp, conocido como Escuela 42, para crear nuevas reservas de talento en la nube en España y lograr un impacto positivo en la comunidad. Este proyecto fue una colaboración con Skillsoft Global Knowledge, un proveedor de formación a largo plazo para Telefónica. Skillsoft Global Knowledge es socio de formación autorizado de AWS desde 2014, y ayuda a socios y clientes con programas que facilitan la inserción laboral de los estudiantes y potencian el éxito de las primeras carreras profesionales. La experiencia que Skillsoft Global Knowledge ofrecía la convirtió en la elección natural de Telefónica para ayudarle a desarrollar el programa Escuela 42.
Escuela 42 es un ambicioso y exitoso proyecto de Fundación Telefónica, una fundación que promueve proyectos digitales que persiguen una sociedad más justa e inclusiva. Con origen en París, Francia, Escuela 42 está ahora presente en más de 20 países, con cuatro campus en España. «La parte principal de este proyecto fue la gente de AWS y Skillsoft Global Knowledge», dice Silva. «Trabajando junto a ellos, conseguimos lanzar e impartir el programa con éxito».
Escuela 42 es un campamento de entrenamiento especializado y gratuito diseñado para dar a los estudiantes seleccionados la oportunidad de obtener la certificación AWS. «Queríamos desarrollar nuevos talentos en el mercado», afirma Inma Castellanos, directora de comunicación de acens, parte de Telefónica Tech. «Estas nuevas tecnologías están creciendo tan rápido que necesitamos más ingenieros cloud». A través de este programa, los estudiantes obtienen un mayor acceso a puestos de trabajo en la industria tecnológica.
El programa salva la brecha de habilidades en la nube ofreciendo una ruta de aprendizaje única que combina la formación digital con la formación presencial de AWS. «Estamos enseñando a aprender de una manera diferente», afirma Patricia Ibáñez, líder de ventas de Skillsoft Global Knowledge España. «El enfoque blended learning de Telefónica Tech ofrece las herramientas que los alumnos necesitan para tener éxito».
Aunque muchos candidatos llegaron al programa de 2 meses con poca o ninguna experiencia en la nube, algunos alumnos consiguieron las certificaciones AWS Certified Cloud Practitioner y AWS Certified Solutions Architect – Associate. Telefónica Tech ve su AWS Cloud Camp como un gran éxito que también ha demostrado la calidad de los estudiantes que participaron. Tras el programa, Telefónica Tech invitó a los graduados destacados del AWS Cloud Camp a unirse a su equipo.
Telefónica Tech estima que obtuvo un 30% más de nuevas oportunidades de venta, en comparación con el año anterior, y logró un crecimiento interanual del 28% en los ingresos después de la formación. Continuando con su objetivo de impulsar el crecimiento empresarial, la compañía se convirtió en Socio de Servicios de Nivel Premier de AWS en 2024.
La compañía se centra en obtener más certificaciones y acreditaciones de AWS y avanzar en la formación de sus empleados desarrollando las especializaciones que necesita dentro de su equipo para impulsar su crecimiento futuro.
«Todos en Telefónica Tech estamos agradecidos de trabajar con AWS Training and Certification», afirma Castellanos. «Proporciona conocimientos que benefician a nuestros empleados e informan nuestro trabajo para que podamos ayudar mejor a nuestros clientes en sus viajes de transformación digital».
Con una cartera de diversos servicios y soluciones tecnológicas integradas, el proveedor de soluciones tecnológicas Telefónica Tech ha construido un itinerario diferencial para el cliente para la migración de los servicios tradicionales de comunicaciones y TI a las soluciones de TI de nueva generación.
La empresa de formación tecnológica Skillsoft Global Knowledge ofrece soluciones en línea y presenciales para ayudar a organizaciones y particulares a adquirir las competencias que necesitan para triunfar en un mundo en constante cambio.
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¿Qué buscamos?
Buscamos a una persona ilusionada con el mundo tecnológico que se encargue de:
¿Qué valoramos?
Nuestra propuesta de Valor:
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]]>La entrada Nuevo Canal de Atención al Cliente a través de WhatsApp en acens se publicó primero en acens blog.
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“Todas las conversaciones a través de WhatsApp están cifradas, para garantizar la privacidad de nuestros clientes”, añade Alberto Vinuesa (Soporte, Formación y Calidad en acens). Los usuarios pueden estar tranquilos al usar una plataforma segura.
Para acceder al servicio simplemente hay que añadir el número +34682823179 al móvil. El cliente puede enviar mensajes e imágenes, lo que ayudará a resolver las incidencias con mayor rapidez. Además, las comunicaciones quedarán guardadas para su posterior consulta si hiciera falta.
“En acens seguimos apostando por la innovación y estamos seguros de que este nuevo canal de atención al cliente será una herramienta muy útil para nuestros clientes, que les permitirá obtener una atención más rápida, eficaz y personalizada”. Una forma adicional de contactar con acens es a través de una llamada al número 900 103 293 o utilizando el formulario web.
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